有一次公司開會到晚上11點，需要有人整理會議記錄，涉及流程圖的部分用XMind畫比較好。
吳昇偉他問一個年輕同事會用XMind嗎，她毫不猶豫地說“我可以學”。
這四個簡單的字裡有無窮的力量。
話語的力量就是這麼神奇。但是到底那些話該說，那些話不該說？
1.這件事以前都是這麼做的
技術日新月異，改變世界的速度也讓人有點瞠目結舌。即便是一個六個月前做過的項目，拿到現在也很有可能有了新的實現方法，新的玩法。
所以千萬不要在沒有調查研究的情況下，跟別人說：這種項目以前我們都是這麼做的。
說這種話只會讓人感覺到你墨守成規、懶惰，且不知變通。你的老闆花錢僱你是為了讓你把工作做得越來越好，而不是一成不變。
2.這不是我的錯
不管你在這份工作中承擔了多麼小的責任，如果出了岔子，那你該扛的鍋，絕對不要推託。
如果這份工作跟你沒有任何關係，那你客觀理性的講明白事情就好，絕對不要跟別人說這是xxx的責任。
你的老闆和同事們都不傻，如果你非要指責某個人，你就會給這個人留下非常不好的印象，而且會給老闆和其他同事以告密者的形象，對你未來開展工作十分不利。
3.這份任務我無法勝任
“我無法勝任”這個詞也是一個非常消極的詞，老闆或者是同事肯定都是對你先有“他能做”的預期才來找你的。在他們眼中你說無法勝任就等於在推託，是你根本就不想幫忙工作。
但是人不是萬能的，如果你真的是無法勝任，而不是推託該怎麼說呢？你應該提供一個備用方案，說明儘管這件事情我做不了，但是我可以做另外一些事情幫助到你。
4.這非常不公平
連蹺蹺板都不可能永遠平衡，生活怎麼可能永遠公平呢？
如果你不想讓別人覺得你是個初出茅廬的年輕人，那你最好還是看清事實，保持積極，把你的小脾氣留在工作外。
那應該怎麼辦？
比如老闆把你眼紅的一個大項目給了別人，你不應該先想這個人是不是老闆親信之類的話，而是應該請問一下老闆“我原本特別想要拿下這個項目，也做了很多準備，不知道您覺得我是不是不適合這個項目？請問我有什麼可改進的嗎？”
5.這不是我的工作職責
說這句話的人會給人以這樣一種感覺：他做這份工作只是想拿一份工資而已，只願意管好自己份內工作，對自己的職業未來缺乏規劃。
那正確的方法應該是什麼呢？例如你的老闆讓你做一份不在你職責範圍之內的工作，你應該先把老闆交代的完成，再去跟老闆聊，互相明確你的職責到底是什麼，老闆對你是否有了新的規劃。
6.我試試吧
跟“我想想吧”很類似，“我試試吧”表明你缺乏達到目標的信心和能力。當你面臨這種困境時，你應該學習正面的思維：保證完成任務。
7.佔用你幾分鐘
這句話跟“我再講兩句”“過幾天請你吃飯”這種話是很像的，都是假意的客氣。
大家都是工作同事，也都很忙，有事就請直說，不要用這種虛偽的套路。
8.對別的同事指點評論
對別的同事指點評論是職場大忌。如果你說的某人的事都是真的，大家都不傻，他們應該都知道了；如果你說的某人的事都是假的，那你就更不應該說了。
在任何一個辦公室裡說別人的壞話都是大忌，一方面你也不知道你自己說的到底對不對，另一方面你也不知道聽你說話的人內心是怎麼想的，也許他轉頭就把你的壞話轉述給別人也未可知。- 作者：佚名
圖片來源：Pixabay
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